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  • 双钱回力轮胎

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    1990年6月19日,国内两大轮胎企业,建厂于上世纪20年代、国内最早生产轮胎的上海大中华橡胶厂和上海正泰橡胶厂强强联合,组建上海轮胎橡胶(集团)公司。1992年5月,公司成为国内轮胎行业首届发行a\b股的上市公司,更名为上海轮胎橡胶(集团)股份有限公司,2007年5月,更名为双钱集团股份有限公司。

    集团系汽车工业和交通运输业的重要配套企业。主要产品有全钢子午线载重汽车轮胎、全钢子午线工程轮胎、全钢子午线工业轮胎、全钢子午线轻卡轮胎、斜交载重汽车轮胎、斜交轻型卡车轮胎、农用胎等。集团享有自营进出口权,产品销往国外近百个国家和地区,国内市场覆盖各省、市和自治区,同时为中集集团、郑州宇通、厦门金龙、沃尔沃等 30 余家汽车制造厂配套,并进入美国原配胎市场,与约翰迪尔、卡特比勒、国际卡车、国际集团等美国著名汽车厂商的卡车、校车、工程机械车辆配套。

    集团拥有大型生产基地,分别为建厂于1992年的双钱载重轮胎公司、建厂于2004年的双钱集团如皋轮胎有限公司和2007年投资新建的双钱集团重庆轮胎有限公司。产能规模为680万条。

    集团建有国家级技术中心——轮胎研究所,技术研发力量雄厚,在引进吸收国外先进技术的基础上,注重提高自主创新能力。全钢载重子午胎现有60多种规格、近500个品种,产品质量稳定可靠;全钢工程子午胎、全钢工业子午胎是国内首创、最早投入研发、规格花纹较全和规模生产的产品,在国内外市场上具有较强的竞争力,得到了中外客户的广为青睐。集团已分别通过了国际权威机构美国交通运输部(dot)、欧洲经济委员会(ece)及巴西inmetro的质量认证,在国内通过了iso9001质量体系认证、国家强制性产品认证(ccc认证)、iso14001环境体系认证和iso/ts16949体系认证。

    集团积极实施品牌战略,培育和发展自主品牌。双钱、回力品牌连年获得上海市用户满意产品、上海市名牌产品、上海市著名商标、上海名牌100强,双钱牌轮胎被推荐为中国轮胎行业十大民族品牌之首、中国名牌产品、中国驰名商标、十大最具价值的上海老商标、中华老字号、上海市出口名牌、上海经济名片、上海十大标志性品牌。2007年,国际轮胎品牌评估机构tire review brs study把中国双钱品牌首次列入排行榜(上榜国家只有美国、法国、英国、日本、意大利和中国)。2008年,双钱集团被评为上海知识产权示范企业,并再度评为上海市高新技术企业,拥有的专利技术位居国内同行之首。

    双钱公司文化:开放、融合、和谐。双钱公司文化的主旋律:传播先进文化,营造和谐氛围,激励员工向上,实现公司愿景。

    我们说,建设公司文化,不是简单地确定一套策略、策划一组创意,灌输一些制度、开展一些活动,而是要以一种潜移默化、循循善诱的方式,用新的理念、新的文化、新的思想、新的要求来规范员工的行为,并通过大力提倡、积极推动,得到广大员工的认可,从而达到公司精神核心价值所表露的行为方式、理念和外在感知的形象。

    公司文化有着其独有的特征,它会因为教育背景、民族、地域、宗教等的不同而风格各异,会因每个员工的价值取向,影响到某项工作(活动)的认可、实施与完成。所以,通过建设公司文化,我们要把少数人的共识改变成多数人的共识,引导员工树立积极向上、锐意进取的价值观,在这个过程中,需要有一种能够支撑形成共识的影响力、感召力。

    八十前,双钱、回力品牌的诞生,开创了中国橡胶民族工业的先河,几代人为之努力、奋斗、拚搏、喝彩!二十年前,双钱、回力强强联合,双钱人秉承了一块橡胶一块肉,一滴汽油一滴血勤俭办公司的光荣传统,按照科学发展的理念,积极推进技术进步,实施品牌战略,努力实现生产安全、绿色、环保、耐用的产品,成为中国最专业的轮胎制造商和服务商的公司愿景。

    一个开放、融合、和谐的公司文化,一定会包容不同的地域文化所带来的冲击,并通过一定的活动方式加以融合。2004年和2007年,公司基于上海国资国企改革的需要,基于轮胎产品生产环保理念的需要,基于市场竞争的需要,实施了走出去战略,由此形成了上海、如皋、重庆三大生产基地。双钱集团的员工来自四面八方,公司通过凝聚员工的核心价值观及公司理念、目标等的宣传,涌现了许多感人的事迹:有深夜背着孩子到单位抢修设备的如皋公司员工王小飞;有因为雪灾但为了不影响第二天准时上班而不回家的如皋公司员工;有想方设法克服困难减轻地震给项目建设带来不便的重庆公司员工;为了如皋、重庆的建设,上海派出了优秀的项目管理、技术支持团队┄┄他们是双钱人的骄傲!他们是双钱大家庭的优秀员工!

    一个开放、融合、和谐的公司文化,一定会有流畅的内部沟通环境,能使员工畅所欲言,在工作中充分发现自我价值,愿意为这个公司贡献才干。厂务公开制度的推动,使员工参与公司民主管理的能力不断提高,合理化建议活动等从一个侧面反映出员工对公司的热爱与期望。

    从某种程度上说,公司竞争的深层内涵就是公司文化的竞争。优秀的公司文化,能够促进公司基业长青,提升核心竞争力,能够起到正确舆论的导向功能,能够通过完善管理制度和道德规范来实现约束功能,能够形成强大的凝聚力和向心力,使每个员工感受到自己存在和行为的价值,从而能够与公司步调一致,为公司的发展而努力工作!

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